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目的意識があることがわかる

「何故転職をするのか」この理由は明確にしておきましょう。ここは必ず聞かれます。理由が納得できないと目的があいまいで行動する人と見られます。業務において目的意識がない行動は非常にマイナスとなるので必ず明確にしておくようにしてください。

会社を辞めたい理由を説明できますか

どんな会社でも100％満足できる状況はありません。しかし人はその場の感情に任せて行動しがちです。

自分が努力したことを伝える

転職回数の多さはマイナスに見らやすいのですが、それはマイナスに見せているからともいえます。そのときどんなことをしたのか、努力してきたこと、転職に至った経緯などきちんといえるようにしてください。

不満や不安はどこでも一緒

単に「辞めたい」という理由で辞めた人を雇ってくれる企業はありません。「雇ってもまた辞めるのでは」と思われたら合格できません。前向きに感じられる発言に繋がるエピソードを語れるようにしましょう。

共感が大切

転職理由が明確でも人に共感してもらえなければ意味がありません。不満や愚痴による理由はあなたがネガティブに評価されるだけです。自分だけでなく相手も納得できる理由を整理してください。

3つのポイントから理由を考える

転職理由を明確にするといってもただ羅列すればいい訳ではありません。3つのポイントから考えてみてください。

あなたができること

まず自分ができることを明確にすることが大切です。今まで働いてきた経験から自分が何をすることができるのか、得意なものは何なのかきちんと考えてください。

やりたいこと、求めていること

新しい職場であなたがやりたい仕事は何ですか？ またあなた働く上で譲れない条件はありますか？ 「給与をアップさせたい」ということでも構いません。できるだけ具体的に出しましょう。そしてそれが今の職場ではできないことなのかどうかきちんと見つめ直してください。絶対転職しなければならないということはありません。

あなたに求められること

あなたが就きたい業務において企業が求めているニーズを考えてください。やりたいだけではなく、やるためには何が必要か、自分はその期待に応えることができるのか把握しておきましょう。デザイナーになりたいけれども未経験である、今まで事務をしていたけれどもマーケティングがやりたい、自分の要望だけではなく相手が何を望んでいるのかという観点から見ることも大切です。

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